Prozessbegleitung für eine erfolgreiche Unternehmens- und Mitarbeiterführung
Als Wirtschaftspsychologin und systemische Beraterin bin ich Expertin für Prozessbegleitung bei Transformationen, Umstrukturierungen, Veränderungsprojekten sowie in der Team- und Organisationsentwicklung. Ich berate Sie inhaltlich und methodisch bei der passgenauen Auswahl und Qualifizierung motivierter und leistungsstarker Führungskräfte und Mitarbeiter. Ihre Organisations- oder Teamentwicklungsvorhaben begleite ich mit strategischen und lösungsorientierten Moderationsmethoden sowie innovativen und inspirierenden Meetings, Workshops oder Großgruppenveranstaltungen. Bei unerwarteten und krisenhaften Ereignissen im Unternehemenskontext stehe ich Ihnen und Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen als notfallpsychologisch kompetente und vertrauensvolle Expertin zur Verfügung.
Meine frühere Tätigkeit als Personalentwicklerin (Bertelsmann), Recruiterin und Führungskraft (Hertz), sowie die Prozessbegleitung großer Changemanagementprojekte als Beraterin lassen mich auf einen breiten praktischen Erfahrungsschatz zurückgreifen. Mein wirtschaftspsychologischer Hintergrund ermöglicht mir, komplexe Situationen schnell zu verstehen und Sie effektiv und nachhaltig bei der Bewältigung herausfordernder Führungsaufgaben zu unterstützen.
Mein Angebot
Prozessbegleitung in herausfordernden Führungssituationen:
- bei Veränderungen und Umstrukturierungen
- für Team- und Organisationsentwicklungsvorhaben
- im Bereich Führungskräftegewinnung und Qualifizierung
- für die Erweiterung der eigenen Führungssouveränität
- bei Krisen und Notfällen in betrieblichen und privaten Kontext
- für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Systemisches Coaching und lösungsorientierte Beratung:
- für Führungskräfte in der mittleren und oberen Führungsebene
- für Personalleiter und Mitarbeiter von Personalabteilungen
- für Fachkräfte und Mitarbeiter aller Abteilungen
- für Teams, Projektteams und Arbeitsgruppen
Aktueller Blog-Eintrag
Resilienz – eine kurze Begriffserklärung
Keep ReadingWas beinhaltet das Konzept von Resilienz und wo kommt es ursprünglich her? Der Begriff der Resilienz kam zunächst aus der Materialkunde und definierte, wie ein Gegenstand beschaffen sein müsse, damit er von äußeren Einwirkungen temporär verformt werden kann und anschließend in seine originale Form zurückkehrt. Als Beispiel hierfür lassen sich Metallfedern, Luftballons oder Gummiteile nennen. Dann wurde der Begriff der
Lebensqualität schafft Arbeitsqualität
Keep ReadingFür mich als Diplom-Wirtschaftspsychologin, Führungskräftecoach und systemische Beraterin in herausfordernden Organisationsprozessen ist die Hauptaufgabe von Unternehmern und Führungskräften, Arbeitsumgebungen so zu gestalten, dass sie die Lebensqualität der Mitarbeiter individuell in den Blick nehmen. Eine starre Trennung in Arbeitswelt und Privatleben kann es aus Sicht der Psychologie nicht geben, denn das was uns wirklich wichtig ist im Leben, das tragen wir