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Viele unterschiedliche Menschen stehen in einer Reihe

Resiliente Unternehmens- und Mitarbeiterführung

Als Wirtschaftspsychologin und systemische Beraterin unterstütze ich Sie in allen Fragen zur resilienten Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Ich berate Sie inhaltlich und methodisch bei bei der passgenauen Auswahl motivierter und leistungsstarker Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und organisiere den Bewerbungsprozess von der Gestaltung der Anzeige bis zur Durchführung von Einstellungsinterviews. Ihre Organisations- oder Teamentwicklungsvorhaben begleite ich mit strategischen und lösungsorientierten Moderationsmethoden sowie innovative und inspirierende Meetings, Workshops und Großgruppenveranstaltungen. Bei unerwarteten und krisenhaften Ereignissen im Unternehemenskontext stehe ich Ihnen und Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen als kompetente und vertrauensvolle Ansprechpartnerin zur Verfügung.

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Aktueller Blog-Eintrag

  • Identitätsstiftende Kohärenz

    By Christiane Freihold on 22. Mai 2016 in Resilienz
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    Bemühungen um eine sinnstiftende Mitte – die Passung von Unternehmensentscheidungen zu den kommunizierten Zielen und Werten eines Unternehmens – der Kern um den es geht – die gelebte Firmenphilosophie. Das alles sind Umschreibungen des Begriffes Kohärenz.  Man könnte es auch als Corporate Identity bezeichnen, wenn dieser Begriff nicht manchmal bereits für sinnleere Formatierungsbeschränkungen und Papier-ist-geduldig-Broschüren verwendet würde. Bei Kohärenz geht

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  • Resilienz – eine kurze Begriffserklärung

    By Christiane Freihold on 16. Mai 2016 in Resilienz
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    Was beinhaltet das Konzept von Resilienz und wo kommt es ursprünglich her? Der Begriff der Resilienz kam zunächst aus der Materialkunde und definierte, wie ein Gegenstand beschaffen sein müsse, damit er von äußeren Einwirkungen temporär verformt werden kann und anschließend in seine originale Form zurückkehrt. Als Beispiel hierfür lassen sich Metallfedern, Luftballons oder Gummiteile nennen. Dann wurde der Begriff der

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  • Lebensqualität schafft Arbeitsqualität

    By Christiane Freihold on 9. Mai 2016 in Lebensqualität
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    Für mich als Diplom-Wirtschaftspsychologin, Führungskräftecoach und systemische Beraterin in herausfordernden Organisationsprozessen ist die Hauptaufgabe von Unternehmern und Führungskräften, Arbeitsumgebungen so zu gestalten, dass sie die Lebensqualität der Mitarbeiter individuell in den Blick nehmen. Eine starre Trennung in Arbeitswelt und Privatleben kann es aus Sicht der Psychologie nicht geben, denn das was uns wirklich wichtig ist im Leben, das tragen wir

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